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Changements paie et RH 2019 : votre entreprise est-elle prête ?

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Emmanuelle Marion

18 janvier 2019

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L'année 2019 sera riche en changements côté paie et RH : entre la fin du CICE, la nouvelle loi pour la formation professionnelle ou encore la mise en place du prélèvement à la source, vous ne savez peut-être pas où donner de la tête... Et on vous comprend ! 

 

C'est pour cette raison que nous avons rédigé une série d'articles qui reviennent sur les choses à ne pas oublier pour ce début d'année. 

Nous avons également mis au point une checklist des 10 points à vérifier afin de vous assurer d'une chose : que vous soyez fin prêts pour 2019 ! 

Consulter la checklist

1. La fusion Agirc-Arrco : une évolution de la retraite complémentaire

 

Vous avez entendu parler pendant longtemps de ces deux acronymes si vous évoluez dans le secteur privé et en 2019, ils évoluent enfin. Les deux caisses de retraite complémentaire, l'Agirc et l'Arrco, fusionnent pour ne faire qu'un : l'Agirc-Arrco (simple et efficace).

 

Cela rebat les cartes concernant le calcul des cotisations de retraite complémentaire : les taux évoluent, certaines cotisations sont créées et d'autres supprimées...

Pour en savoir plus, retrouvez notre article dédié à la fusion Agirc-Arrco et son impact pour les entreprises.

2. Adieu le CICE, bonjour à la baisse des charges patronales ! 

 

En 2019, le CICE (Crédit d'Impôt pour la Compétitivité de l'Emploi) disparaît et est remplacé par une baisse des cotisations patronales maladie-invalidité. Ces cotisations passent de 13% à 7%. 

 

Comme pour le CICE, cette mesure s'applique uniquement pour la masse salariale inférieure à 2,5 Smic. 


Bonne nouvelle pour les entreprises : vous pourrez simultanément bénéficier en 2019 du CICE 2018 et de la baisse des cotisations patronales. 

Pour en savoir plus sur la mise en place de cette baisse de charges au sein de votre entreprise, on vous conseille notre article dédié à la fin du CICE en 2019

 

3. Les nouvelles règles de la réforme de la formation professionnelle 

 

Grand chantier depuis plusieurs années, la réforme de la formation professionnelle verra bien le jour en janvier 2019 ! 

 

réforme de la formation professionnelle 2019


Au programme : modification des interlocuteurs et des organismes de reversement, nouvelles obligations pour l'employeur en ce qui concerne les formations et entretiens annuels... 

On vous dit tout dans notre article sur les plus grandes mesures de la réforme de la formation professionnelle.

4. L'entrée en vigueur du prélèvement à la source

Annoncé pour 2018, ce sera finalement à partir de janvier 2019 que l'impôt sur les revenus sera directement prélevé sur le salaire net des salariés par l'employeur, puis reversé à l'administration fiscale.

 

L'employeur, qui devient alors tiers collecteur de l'impôt sur le revenu, se voit attribuer de nouvelles obligations qu'il ne doit pas sous-estimer. 

On a rédigé un guide de l'employeur spécial prélèvement à la source pour vous aider à y voir plus clair, n'hésitez pas à le consulter ! 

Votre entreprise est-elle prête ? 

2019 sera une année riche en nouveautés : de nombreuses responsabilités vous attendent et vous devez être 100% prêt à les assumer.

 

Pour y parvenir, vous pouvez bien sûr vous appuyer sur des outils développés pour vous décharger du travail chronophage et sans réelle valeur ajoutée pour vous comme l'intégration des nouveaux taux au sein de votre logiciel de paie par exemple : bonne nouvelle, PayFit s'en occupe de A à Z. 

 

La génération de vos fiches de paie de janvier 2019 sur PayFit prendra bien en compte toutes les modifications entrant en vigueur dès le 1er janvier.

 

Et bien sûr, nous ne nous arrêtons pas en si bon chemin : d'autres évolutions sont attendues pour le courant d'année, notamment liées à la loi PACTE, et ces évolutions seront également intégrées à notre logiciel de paie pour vous faciliter la vie. 

A vous de jouer ! 

Vous pouvez vérifier tous les points que nous avons abordés dans nos différents articles avec notre checklist spéciale paie et RH 2019. Est-ce que votre entreprise est prête au changement ? Vous avez désormais toutes les cartes en main ! 

 

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